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关于加强青年教师培养的若干规定(试行)
关于印发《关于加强青年教师培养的若干规定(试行)》的通知
 
扬大人〔2009〕14号

各学院,校机关各部门、各直属单位:
  《关于加强青年教师培养的若干规定(试行)》已经学校研究通过,现印发给你们,请遵照执行。
  特此通知

  附件:关于加强青年教师培养的若干规定(试行)
 


                          扬 州 大 学
                         二〇〇九年六月八日

                

附件:

关于加强青年教师培养的若干规定(试行)

  为全面提升青年教师的思想品德、业务水平和创新能力,现就加强青年教师培养作如下规定。

  一、切实加强青年教师师德师风建设,在职称评审、岗位聘任、派出进修、职务晋升和奖惩等方面实行“师德一票否决制”。

  二、对新进校的青年教师配备导师,充分发挥中老年教师传、帮、带作用。学院应对每一位青年教师制订详细培养方案,提出青年教师的成长要求,明确导师的职责和待遇,并建立相应的考核与奖惩制度。

  三、鼓励青年教师积极开展教学研究,通过开设公开课,开展课堂教学竞赛、教学观摩或教学经验交流等活动,不断提高青年教师的教学水平和教育质量。

  四、发挥学校科技创新培育基金作用,促进青年教师科技创新能力提升。鼓励学院给予配套经费,为申报国家级科研项目作好准备。

  五、实施青年教师“人才国际化工程”,每年选派30名左右青年教师到国外著名大学和重点科研机构进修、访问和合作交流;对取得优秀科研成果的留学回国青年教师,提供一定的科研平台和适当的研究经费,保证其科研工作的延续性。

  六、发挥专业技术职务聘任的杠杆作用,引入特别聘任机制,对科研业绩突出的40岁以下青年教师晋升教授,指标单列,择优聘任。

  七、鼓励教师短期出国交流并做出重要成果。出国(境)期限在6个月(含6个月)以内的人员享受在岗人员的全部待遇,基本工资和岗位津贴由学校暂存,按期返校后补发;出国(境)期限超过6个月但在一年内回校的人员,前6个月享受在岗人员的全部待遇,基本工资和岗位津贴由学校暂存,后6个月只保留其基本工资,以上工资按期返校后补发。

  八、对国家杰出青年基金项目获得者,学校奖励13万元。其中,奖金3万元,配套科研经费10万元。

  九、对全国优秀博士论文获得者和指导教师,学校奖励论文作者奖金3万元,如作者系我校在职教师,学校同时提供科研经费10万元;奖励指导教师奖金2万元,提供科研经费3万元。

  对全国优秀博士论文提名获得者和指导教师,学校奖励论文作者和指导教师奖金各1万元;如作者系我校在职教师,学校同时提供科研经费4万元。

  对在校外获得全国优秀博士论文的我校在职教师,学校提供科研经费3万元。

  十、各学院应根据青年教师特点和队伍现状制订具体的实施与考核细则,确保将青年教师培养工作落到实处、取得实效。

  十一、本规定自公布之日起执行,由学校人事处负责解释。

电话:0514-87975402
邮编:225002
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